採用FAQ

「社外研修派遣制度」

業務に必要な知識を得るための社外研修参加を積極的に支援する制度です。

「自己学習援助金制度」

自ら選択し取り組む資格取得、通信教育講座などを支援する制度です。

「階層別研修」

新入社員研修、昇格者研修など各ステップごとに必要な知識を習得できます。

小児がん患児・経験者・ご家族・医療関係者への支援活動として下記団体への寄付を行っています。

• NPO法人 ゴールドリボン・ネットワーク
• 公益財団法人 がんの子どもを守る会（※）

（※）小児がんなどの難病の子どもとそのご家族のための総合支援センター「アフラックペアレンツハウス」の運営や「アフラック小児がん経験者・がん遺児奨学金制度」等の活動を行っています。

さらに、自然環境の保全を通じて「持続可能な開発目標(SDGs)」実現をめざす下記団体への寄付も行っています。

• 公益財団法人 鎮守の森のプロジェクト
• 世界自然保護基金日本委員会（WWF JAPAN）
• 調布市ふるさとのみどりと環境を守り育てる基金

寄付の方法としては、有志社員が毎月の給与から寄付（一口100円～）を行い、会社が同額をマッチングしています。また、アフラックが特別協賛するイベント「ゴールドリボンウオーキング」への参加を通じて支援を行うこともできます。

会員制の宿泊施設を法人価格で格安に利用できます。
軽井沢・箱根・京都・蓼科・那須等、全国のリゾート地に約30施設あり、ご家族やご友人と利用することが可能です。
また、誕生日にはプレゼントが贈られます。何がもらえるかは毎年のお楽しみです。

【その他の福利厚生制度】

• E.A.Week（創業記念）
• アフラックの保険料補助制度
• 持株会
• 財形貯蓄
• ベネフィットステーション（総合福利厚生サービス）
• 健康保険組合の福利厚生制度（インフルエンザ予防接種費用補助 等）　他

■休日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12月25日）

■休暇制度

【年次有給休暇】

毎年20日の年次有給休暇を付与しています。（4月入社の場合の初年度は12日）
※2020年の有給休暇取得率は85.6％です。

【特別休暇】

永年勤続者には永年勤続特別休暇と副賞（ギフトカード）が贈られます。
その他、結婚休暇、弔事休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ボランティア休暇、リボンズ休暇等があります。
リボンズ休暇とはがん治療のために柔軟に利用できる特別休暇を、必要な分、産業医の意見に基づき付与する制度です。

【ストック休暇制度】

使用しきれなかった年次有給休暇のうち有効期限切れにより 本来であれば消滅してしまう日数をストック（積み立て）することができる制度で、心身のリフレッシュ（5年ごとに5日間以上）や介護、妊娠に伴う通院、子どもの看護等に利用することができます。
永年勤続特別休暇とストック休暇を使用して、長期の旅行も可能です。

【その他の休暇制度】

• 産前産後休暇
• 育児・介護休職
• 子ども看護・介護休暇
• 療養休職

産前産後休暇・育児休職取得はもちろん、その他にも下記の制度が整っており、出産した後、復職し、制度をうまく活用しながら勤務している女性社員が多くいます。

【子育てシフト・短時間勤務】

復職後、または妊娠中に仕事時間を調整できる制度です。
妊娠中に満員電車を避けるために、出勤時間を遅らせたり、お子さんの保育園への送迎時間に合わせて退勤時間を早めたり、ご自身の生活スタイルに合わせた勤務時間を選択することが可能です。
この制度はお子さんが小学校を卒業するまで利用できます。

【子ども看護休暇】

お子さんの急な発熱や予防接種等で会社を休まなければならなくなった際、利用できる制度です。
時間単位で取得することが可能なため、万が一お子様が急に発熱した場合等、柔軟な対応が可能です。
この制度についても、お子さんが小学校を卒業するまで利用できます。

【育児時間】

お子さんが1歳になるまで、1日に2回、それぞれ30分の取得が可能です。

【フレックスタイム制度】

1日の勤務時間を柔軟に定め社員が自律的に勤務時間を決めることができる制度です。

【在宅勤務制度】

社員の働き方の選択肢を増やし生産性を向上させるために、就業場所を特定しない働き方を推奨しています。

【ビジネス・カジュアル】

1年を通じて、ビジネス・カジュアルでの勤務が可能です。ストレスの少ない服装で勤務することで、社員の自律と生産性の向上を図っています。